Oferta de trabajo: algunas puntualizaciones

Debido al revuelo que se ha armado a raíz del anterior post de este blog, querría aclarar algunos puntos que se han comentado en la red sobre el tema:

– Mi relación con esta empresa se limita a haberles enviado mi curriculum con anterioridad para una oferta, motivo por el cual tenían mi e-mail en su base de datos. No trabajo ni he trabajado jamás en ella. No se trata por tanto de un fake, de una venganza ni de un viral. Sencillamente, esta oferta llegó a mi correo y consideré que sería del interés de otras personas, por lo que decidí enviarla a Menéame y para ello creé este blog. El resto ocurrió sólo: la gente consideró oportuno compartirlo y la noticia se convirtió en la más vista del día en Menéame, generó un hashtag de Twitter, numerosos comentarios y hasta un grupo en Facebook.

– El tapado de los datos está realizado con el Paint, versión para Windows 7, pincel acuarela. Mi ordenador habitual es un portátil con una pantalla bastante cutre, y puedo asegurar que en mi monitor no se lee lo escrito de ninguna de las maneras. Honestamente, no pensé que fuera tan fácil descifrar los datos.

– A pesar de ello, no lamento que el nombre de la empresa haya salido a la luz, ya que como trabajan en social media, supongo que será de su interés estar bien visibles y presentes en las redes sociales y que de esta experiencia extraerán valiosas lecciones sobre cómo se difunden los contenidos en Internet. Como curiosidad decir que en estos momentos (son las 16.20 de la tarde) tanto el Twitter como el Facebook de la empresa parecen atrapados en un nostálgico viernes, 27 de mayo, en el que nada había ocurrido todavía.

Sí que lamento que hayan sido afectadas personas particulares, en particular ex trabajadores de la empresa. Por ello querría ofrecerles desde aquí mis más sinceras disculpas por las molestias que se les haya podido causar.

– A modo informativo, reproduzco aquí el comentario dejado en este blog por alguien que dice ser el director de la empresa. Lo expresado en este post coincide con lo que se publicó anoche en el Facebook de la empresa, antes de que todos los comentarios desaparecieran por arte de magia, así que supongo que al menos durante unas horas fue el punto de vista oficial de la empresa.

Edito para añadir una opinión personal: Si yo fuera el director de la empresa, habría publicado una rectificación anunciando que se trata de un error y que la gente que estará hoy y mañana en ese puesto va a recibir 50 euros netos por jornada, con alta en la SS. Si tal cosa es posible, me ofrecería además a que la empresa pasara una inspección de trabajo pública. Pero mucho me temo que ahora ya es un pelín tarde.

– Estoy gratamente sorprendida con la reacción que este blog ha originado, puesto que creo que demuestra que los trabajadores de este país aún estamos dispuestos a exigir nuestros derechos. Si alguien considera que esto merece un daño permanente a la reputación de la empresa, sugiero que se publique en blogs, especialmente aquellos que tengan cierta trayectoria y un buen posicionamiento en Google, de manera que esta información figure al buscar el nombre de la empresa.

– No tengo nada más que decir por el momento. La pelota está en vuestro campo 😉

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13 Comments

Filed under empleo

13 responses to “Oferta de trabajo: algunas puntualizaciones

  1. Pingback: Oferta de trabajo: algunas puntualizaciones

  2. alec

    O sea… 500€ por 8 horas/día? Dentro de nada empezaremos a ver pateras remando en la dirección opuesta

  3. revik

    disculpas aceptadas, creo que ya todos hemos sido borrados de la web de distrito por lo que no debería salpicarnos mucho mas.

    Por lo demás decirte que me parece genial que lo hayas compartido y creo que mas que tu son ellos los que deberían dar la cara y aclarar cosas.

    un saludo y espero que te lleguen mejores ofertas, o al menos alguna que este dentro del SMI

  4. revik

    por cierto genial la frase: “…la empresa parecen atrapados en un nostálgico viernes, 27 de mayo, en el que nada había ocurrido todavía.”

  5. pinguino

    Hola, quiero empezar diciendo que ni formo ni he formado parte de la plantilla de esta empresa, me dedico a la ingienería y poseo una pequeña empresa como Distrito01. Me he decidido a comentar aquí, humildemente, a sabiendas de que muchos irán en contra de mi por decir esto.

    Viendo las ofertas de trabajo que han publicado en el último año, he visto que los salarios y contratos que ofrecen están bastante por encima de la media en el sector de la publicidad, por lo que respecta a los colegas que tengo currando en ello. Desde el respeto, me parece muy frívolo por tu parte haber montado este tinglado, cuando muchas empresas, con muchísimos más beneficios que esta, están pagando una mierda a sus trabajadores, a veces nada y encima con contratos más que precarios e ilegales.

    Si a una pequeña empresa, por ser tan transparente y cometer un fallo (eso no lo voy a negar), le haces esto. Ten en cuenta que estas yendo en contra de tus propios principios, poniendo en peligro a toda la gente que trabaja en ella y el futuro de una empresa pequeña que seguramente esté pasándolas canutas igual que todos, que tu y que yo, y no sólo eso si no que para cambiar las cosas necesitamos empresas que apuesten y arriesguen para que todos podamos tener un futuro mejor y más empleo. Es muy fácil meterse con una empresa pequeña, por qué no protestas por el resto de ofertas basura de empresas grandes? que esas si son (perdonad por la expresión) para mear y no echar gota.

    En conclusión, está claro que se ha cometido un error enviando ese mail y con las declaraciones del director, pero como digo, he visto en sus ofertas que toda la gente que contratan es pagada con un sueldo aceptable y con un contrato en regla, eso debería servirnos como colchón para confiar en ellos.

    • Te invito a denunciar todas las ofertas de trabajo que consideres indignas, ya vengan de grandes o de pequeñas empresas. En mi caso, esta es la que llegó a mi e-mail y originó la reacción. No sé cómo son las condiciones del resto de trabajadores, pero no me parece aceptable ofrecer puestos por debajo del salario mínimo interprofesional y las 53.000 y pico visitas de este blog demuestran que a muchos españoles, tampoco.

      • Elena

        Estoy de acuerdo con pinguino si es verdad que han ofrecido puestos por encima de la media del sector en el último año. En respuesta a tu mensaje trabajosbienpagado, si tenían tu email es que te enviaron otras ofertas de trabajo. Entonces, esas ofertas de trabajo estaban por encima de la media? Pregunta.

      • La otra única oferta de trabajo de esta empresa a la que envié mi CV era para un puesto de becario de marketing digital. Pagaban 600 euros al mes, que para ser una beca no está nada mal. Al César lo que es del César.

    • manwy

      Pues si 20 € al día está por encima de la media, si que tiene que estar jodida la cosa en esa profesión.

      Vamos no fastidies. Es VERGONZOSO. A parte, en la oferta pone que pagan en efectivo y no dice nada de seguridad social, ni alta, ni contrato de trabajo. Bajo mi punto de vista no es más que una oferta de trabajo en negro. Así cualquiera monta un empresa. No quieren trabajadores (que esos tienen derechos), quieren esclavos.

      Empresas como estas sobran, sean grandes o pequeñas.

  6. Es un gran placer proceder al análisis jurídico de la oferta de empleo publicada por usted en su blog, que además es muy sencillo en este caso:

    1- En buscadores sobre los datos del registro mercantil, como einforma o iberinform no figura ninguna empresa dada de alta con el nombre distrit001, como cualquiera puede comprobar en este enlace: http://www.einforma.com/servlet/app/portal/ENTP/screen/SProducto/prod/LISTA_EMPRESAS/razonsocial/distrit001/provincia/00/pais/ES

    2- El punto 1 no quiere decir que la oferta sea, falsa. Lo que quiere decir es que es imposible hacer un contrato laboral a nombre de una empresa que no existe, si es que fuera cierto que no existe. Por supuesto el contrato podría hacerse con otra empresa o directamente por un autónomo.

    3- Si la empresa se dedica al telemarketing, como parece ser, tienen que aplicar obligatoriamente el convenio estatal de contact center, con sus tablas salariales y resto de normas. Les guste o no. Por tanto, nada de salario mínimo, sino salario de convenio. Las empresas no pueden escoger el convenio que les guste, según el artículo 82.3 del ET.

    4- La categoría sería de teleoperador nivel 11, con salario anual de 12.956,18€. Como la jornada anual es de 1764h, implica que el salario seria de 7,34€ por hora. Por jornada diaria de 8h son 58,76€ por día. Dos jornadas de 8 horas son 117,52€. Ese es el mínimo de salario que deberían pagar, que es superior al ofertado.

    5- Además, deberían pagar en finiquito la parte proporcional de vacaciones (0.16) y días de descanso (0.43) generados. Es decir 34,67€.

    6- Además deberían pagar en finiquito la indemnización por fin de contrato temporal, de 8d por año. En este caso 0.044 días, es decir 2.58€ más.

    7- En total, el trabajador debería cobrar al menos 154,77€ por estos dos días.

    8- Además de todo ello, podría generarse derecho a plus de transporte, plus personal, locomoción, dietas… todo ello según convenio y dependiendo del caso particular del trabajador contratado, su destino y su horario.

    9- El artículo 15.5 del RD 5/2000 establece como falta grave la publicación de ofertas que incumplan la normativa (sanción entre 60 y 625 euros) y como falta muy grave (art.8.1) el impago del salario debido (sanción entre 6251€ y 187.515€).

    Laboro.

  7. Carlos

    El nombre de la empresa es Stratmind España S.L.

  8. El Mounstro de las Galletas

    http://bit.ly/kzuvc6 😉 Sale en la prensa de Cadiz

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